人才工作述职报告
在日常生活和工作中，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的人才工作述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人才工作述职报告 篇1一、妇女方面工作
咱们妇联的工作职责是：协助村党支部、村委会，带领好广大妇女，解放思想、增强学习，提高每个的素质，帮助引导她们走致富之路，长期稳定低生育水平，以宣传教育为主，提高干部群众的国策意识，有效地控制人口过快增长，促进经济成长和人民生活水平的提高。
年是我村成长的重要一年，我村也进入了新的历史成长阶段。
新的形势、新的特性已经出现，咱们积极响应党的号召，继续组织村内妇女参与护林防火工作。
200x年我村妇女是472人，劳动力是269人，占总劳动力的47%。
无论是植树造林、护林防火，仍旧环境整治等，都离不开女同志，广大妇女都充分发挥了她们的作用，推动了全村各项工作的又好又快成长。
另外，在计划生育方面，我村 年49岁以下育龄妇女是295人，占妇女总数的61%，为了落实计划生育工作思路和工作要领的“两个转变”，贯彻落实《中央、国务院关于完全 增强人口和计划生育工作统筹处理人口疑问的决定》和《 市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》,我村重新修订了《 村计划生育村民自治章程》，力在稳定低生育水平，为计划生育家庭提供政策扶持。
……此处隐藏14143个字……。（二）改进措施
1．注重人才培养。把人才工作纳入财政改革与发展的总体规划和布局，推动财政事业的可持续发展，积极通过招录、向乡镇或部门引入“三支一扶”、人才，进一步优化现有人才队伍结构；坚持正确的用人导向，实行优胜劣汰，做到人尽其才，才尽其用，对招录引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。
2．进一步丰富人才培训形式和内容。根据财政人才队伍的学历状况、知识结构及需求，建立以脱产、半脱产、业余自学相结合、长期与短期相结合的教育培训体系，完善教育培训格局，促进人才知识和业务技能的提高。坚持以人为本，健全激励机制，鼓励自学成才，对取得自学考试、会计师、注册会计师以及计算机等级的给予一定的奖励，同时对全国、全省各类专业考试、竞赛取得名次的人员也给予一定的奖励，而且在提拔任用上优先考虑。
人才工作述职报告 篇11一、重点工作完成情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
（二）拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制
（三）优化人才队伍结构，提升人才综合服务水平
（四）强化宣传引导力度，完善人才引进交流平台
二、存在的问题
一是在劳动力培训方面还是比较单一，还是存在理论学习占的比重比实践占的比重多
二是农村实用性人才缺乏，农村人才专业技能不精、业务能力不强
三、下一步工作思路和主要措施
（一）强化考核督导，夯实工作责任
（二）加大投入力度，提高保障能力
（三）注重宣传引导，营造浓厚氛围
